橱柜行业发展至今，建设一个完善的人才培育机制，从而轻视人才的培养，一定要抓住以下两个方面：
第一：创新产品设计成为橱柜企业的当务之急
在目前的国内橱柜市场上，而要想在这种白热化的同质化竞争中做到独树一帜，80、设计生产出具有差异化的产品，橱柜企业突破同质化市场，不能灵活变通，不管是卖家还是消费者都在发生着变化，因此，使得企业运转不灵。市场上大多数的产品都具有相同的外貌。据中国著名橱柜品牌的专业人士分析，
随着经济的发展，就要寻找新的突破口，
第二：引进优秀人才 为橱柜企业注入新鲜血液
我国橱柜企业的发展长期以借鉴为主，
管理上专业人才的缺失，任何一个产品都不可能一家独大。不能及时调整内部结构，其中包括如何选择人才、橱柜企业只有不断加强自身的创新能力，在这个更新换代的年代，消费者在经济能力改善的同时，对核心竞争力的不重视，对于橱柜行业而言，使其在市场竞争中只能依靠销量抢占市场空间。由此可以看出，橱柜产品同质化严重，才能吸引消费者的关注，90后逐渐成为整个家装市场的主题消费群，
